Nuevo modelo territorial para fortalecer los servicios de salud
El Ministerio de Salud Pública inició en febrero la aplicación de un nuevo modelo territorial orientado a fortalecer la presencia estatal en todo el país. La medida se formalizó mediante el Acuerdo Ministerial 00001-2026, dispuesto por la vicepresidenta María José Pinto.
La decisión se enmarca en los Decretos Ejecutivos 070 y 108, emitidos por el presidente Daniel Noboa. Estas normas establecen directrices para un renovado esquema de gestión territorial en la Función Ejecutiva.
Reorganización institucional y alcance nacional
El Ministerio de Salud Pública se convierte en la primera entidad en aplicar este modelo territorial. El objetivo central es acercar la gestión pública a la ciudadanía y optimizar la prestación de servicios de salud. Hasta ahora, la institución operaba con nueve coordinaciones zonales que cubrían todo el país. Sin embargo, el nuevo modelo territorial prioriza una estructura basada en direcciones provinciales y oficinas técnicas.
La reforma contempla 153 unidades desconcentradas. Se crearán 24 Direcciones Provinciales, una por cada provincia, y 129 Oficinas Técnicas. Las Direcciones Provinciales asumirán la articulación y coordinación de la política pública sanitaria en territorio. Las Oficinas Técnicas complementarán la gestión y actuarán bajo supervisión provincial. Esta redistribución busca fortalecer la capacidad operativa del Ministerio de Salud Pública.
Continuidad del servicio y garantías operativas
Durante la implementación, más de 2.000 establecimientos de salud continuarán operando con normalidad. Centros de salud y hospitales no suspenderán la atención a la ciudadanía. El proceso de transición tendrá un plazo máximo de 180 días. En ese periodo se realizará la transferencia de bienes, recursos y talento humano. El Gobierno asegura que el modelo territorial no implicará afectación al presupuesto general del Estado.
La reforma se apoya en cinco ejes estratégicos. Entre ellos destacan la consolidación de la estructura en territorio y la reorganización del nivel central. También se prioriza el mantenimiento de la operatividad y la supervisión continua del nuevo esquema.
Talento humano y control institucional
El Ministerio de Salud Pública plantea una redistribución funcional del personal. La gestión del talento humano incluirá alineación de perfiles y revisión de competencias. El Ejecutivo sostiene que se respetarán los derechos laborales de los servidores públicos. Además, se implementará un sistema de evaluación permanente para medir resultados del modelo territorial.
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Desde una perspectiva crítica, el rediseño promete mayor eficiencia y cercanía con la población. Sin embargo, el éxito dependerá de la capacidad real de coordinación interinstitucional y del control técnico en territorio. La experiencia demuestra que los cambios estructurales requieren liderazgo sostenido y transparencia. El desafío del Ministerio de Salud Pública será traducir la planificación normativa en mejoras tangibles para los usuarios del sistema sanitario.
La ciudadanía evaluará el impacto en tiempos de respuesta, calidad de atención y cobertura efectiva. El nuevo modelo territorial abre una etapa de reorganización que deberá demostrar resultados concretos y medibles.
#NoticiasMSP 📰 | @Salud_Ec implementa una nueva organización territorial, dispuesta mediante el Acuerdo 00001-2026 por la vicepresidenta @mjpintoec, para optimizar la atención y fortalecer el sistema de salud en todo el país. 💪🏽🏥
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— Ministerio de Salud Pública 🇪🇨 (@Salud_Ec) February 26, 2026