El Ministerio del Trabajo anunció, este domingo 17 de marzo de 2024, la implementación de una nueva tabla de remuneraciones para el sector público. Esta medida busca establecer límites salariales claros y evitar los llamados “sueldos dorados” que han generado polémica en el país.
Anuncio del Ministerio de Trabajo
La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, ha informado que la tabla de remuneraciones fue fijada en respuesta a la detección de sueldos excesivamente altos en el sector público, algunos incluso llegando a los USD 60.000 mensuales. Este nuevo acuerdo ministerial establece que ningún funcionario público podrá ganar más que el Presidente de la República.
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Bases legales del acuerdo
El Acuerdo Ministerial se basa en el Mandato Constituyente No. 2, publicado en el Registro Oficial. El documento establece la obligación de las entidades públicas de fijar las remuneraciones de sus servidores de acuerdo con las escalas establecidas.
Además, estas remuneraciones deben ajustarse a los techos vigentes para la negociación de contratos colectivos de trabajo, contratos individuales de trabajo y actas transaccionales.
Objetivo de la medida
El objetivo principal de esta medida es garantizar la equidad salarial dentro del sector público y evitar la disparidad de ingresos entre los funcionarios. Así mismo, busca transparentar el manejo de los recursos públicos y promover una distribución más justa de los fondos destinados al pago de salarios en el sector estatal.
